Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sulselrabar, Kota Makassar
Abstrak
Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan
Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. PLN
(Persero) Unit Induk Distribusi Sulselrabar, Kota Makassar. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi 145 karyawan dan
pengambilan sampel dengan metode Simple Random Sampling, menggunakan
rumus slovin diperoleh 85 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan
analisis menggunakan SPSS dengan regresi linear berganda, uji t, uji f, serta
koefisien determinasi (R2
). Hasil menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja
dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
sedangkan variabel kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan; secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan
dengan R2 64.5%.
Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. PLN
(Persero) Unit Induk Distribusi Sulselrabar, Kota Makassar. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi 145 karyawan dan
pengambilan sampel dengan metode Simple Random Sampling, menggunakan
rumus slovin diperoleh 85 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan
analisis menggunakan SPSS dengan regresi linear berganda, uji t, uji f, serta
koefisien determinasi (R2
). Hasil menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja
dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
sedangkan variabel kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan; secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan
dengan R2 64.5%.
Kata Kunci
Lingkungan Kerja, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan