Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sulselrabar, Kota Makassar

Wulandari, Suci (2026) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sulselrabar, Kota Makassar. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Muslim Indonesia.

	Text Cover.pdf Download (2MB)
	Text Bab I.pdf Download (127kB)
	Text Bab II.pdf Download (198kB)
	Text Bab III.pdf Download (312kB)
	Text Bab IV.pdf Download (323kB)
	Text Bab V.pdf Download (88kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (144kB)
	Text Lampiran.pdf Download (13kB)

Abstract

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan
Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. PLN
(Persero) Unit Induk Distribusi Sulselrabar, Kota Makassar. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi 145 karyawan dan
pengambilan sampel dengan metode Simple Random Sampling, menggunakan
rumus slovin diperoleh 85 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan
analisis menggunakan SPSS dengan regresi linear berganda, uji t, uji f, serta
koefisien determinasi (R2
). Hasil menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja
dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
sedangkan variabel kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan; secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan
dengan R2 64.5%.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI > MANAJEMEN
Depositing User:	operator 6
Date Deposited:	22 Apr 2026 03:16
Last Modified:	22 Apr 2026 03:16
URI:	http://192.168.168.84/id/eprint/8035

Actions (login required)

View Item