FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT IBNU SINA YW UMI KOTA MAKASSAR TAHUN 2024

Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan
atau positif, yang dihasilkan penilaian pekerjaan dari seseorang atau
pengalaman kerja. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang
menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Jadi perawat yang emosi
positif dalam suatu pekerjaan menjadi lebih baik. Perawa yang tidak puas
dalam bekerja memiliki perasaan negative menimbulkan banyak
permasalahan di rumah sakit. Tujuan penelitian ini untuk Untuk
mengetahui Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat
Di RS.Ibnu Sina YW-UMI Makassar Tahun 2024.
Jenis penelitian yang di gunakan adalah penelitian kuantitatif
dengan menggunakan pendekatan Cross Sectional. Populasi penelitian ini
adalah tenaga keperawatan yang bekerja di RS Ibnu Sina YW UMI
Makassar Tahun 2023 sebanyak 174 perawat. Teknik pengambilan
sampel pada penelitian ini adalah adalah menggunakan teknik Quota
Sampling yaitu pengambilan sampling yang dilakukan dengan cara
menentukan terlebih dahulu jumblah sampling. Data diolah menggunakan
analisis univariat dan bivariat, serta uji statistic chi square.
Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan signifikan antara
Perkerjaan itu sendiri, Prestasi, Tanggung Jawab, Pengakuan, Kemajuan,
Gaji, Kondisi Kerja, Administrasi/Kebijakan, Pengawasan, dan Hubungan
Interpersonal dengan kepuasan kerja perawat dengan masing-masing P =
0,000 atau P Value < 0,05) di Rumah Sakit Ibnu Sina Kota Makassar
Tahun 2024.
Diharapkan untuk penelitian selanjutnya hendaknya melakukan
pengembangan lebih lanjut dalam melakukan penelitian mengenai
masalah faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja.