Lewati ke konten

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK GULA TAKALAR PT. SINERGI GULA NUSANTARA

Ramdhani, Said Agil (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK GULA TAKALAR PT. SINERGI GULA NUSANTARA. Other thesis, Universitas Muslim Indonesia Makassar.

[thumbnail of COVER.pdf] Text
COVER.pdf

Download (517kB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf

Download (73kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf

Download (136kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf

Download (157kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf

Download (249kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf

Download (7kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (130kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (294kB)

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah (1) Untuk
mengetahuai pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.
Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar (2) Untuk mengetahui
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan
Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar. Pendekatan dalam penelitian ini
adalah penelitian kuantitaf merupakan metode yang dipakai untuk meneliti
pada kondisi obyek yang alamiah dimana peneliti adalah kuncinya. Metode
penelitian digunakan uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji relibitas
kemudian uji inferensial terdiri dari analisis regresi linier berganda, analisis
koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa secara persial yaitu
(1) variabel tingkat kepuasan kerja mendapatkan (2,384 > 1,99006)
selanjutnya nilai signifikansinya yang diperoleh sebesar 0,020 < 0,05 maka
dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis pertama terbukti dan
diterima, (2) variabel linkungan kerja mendapatkan (23,915 > 1,99006)
selanjutnya nilai signifikansinya yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05 maka
dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis kedua terbukti dan
diterima.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Ligkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: FAKULTAS EKONOMI > MANAJEMEN
Depositing User: operator 6
Date Deposited: 10 Oct 2024 06:31
Last Modified: 10 Oct 2024 06:31
URI: http://192.168.168.84/id/eprint/7054

Actions (login required)

View Item View Item