PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASITERHADAP ORGANIZATIONAL BEHAVIOR PADA KANTOR CABANG UTAMA PT. TASPEN MAKASSAR

Alwi, Abdul Halim (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASITERHADAP ORGANIZATIONAL BEHAVIOR PADA KANTOR CABANG UTAMA PT. TASPEN MAKASSAR. Other thesis, Universitas Muslim Indonesia Makassar.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (140kB)
	Text BAB II.pdf Download (251kB)
	Text BAB III.pdf Download (255kB)
	Text BAB IV.pdf Download (287kB)
	Text BAB V.pdf Download (194kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (158kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (909kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Kantor
Cabang Utama PT. TASPEN Makassar. Metode penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitaf, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 30 responden.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner dan angket yang dibagikan kepada Kantor Cabang Utama PT. TASPEN Makassar.,
Teknik analisis data menggunakan Analisis deskriptif, uji instrumen penelitian (uji
validitas dan realibilitas) koefisien determinasi (R2). uji hipotesis (uji t) uji asumsi
klasik (uji normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas) Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan SPSS for Windows versi 24.
Bersadarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational
Citizenship Behavior Kantor Cabang Utama PT. TASPEN Makassar.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI > MANAJEMEN
Depositing User:	operator 6
Date Deposited:	23 Apr 2024 02:47
Last Modified:	23 Apr 2024 02:47
URI:	http://192.168.168.84/id/eprint/6171

Actions (login required)

View Item